对落实精细化管理个人总结(3)

召开现场会议。矿每季度、专业每月要召开一次精细化管理现场会，对基层单位中涌现出的好经验、好做法进行总结、推广，或对工作落实缓慢、问题较多的单位进行解剖、分析，在分析、总结正反两方面经验、教训的基础上，制定改进措施，推进全矿精细化管理的实施。抓好责任落实。

实现精细化管理要求每一个岗位，每一位员工的工作都要精细化、制度化、规范化、精益求精，只有全员参与，从自我做起，才能使精细化管理落到实处，限度发挥精细化管理的作用，实现企业的战略目标。

我们学习精细化管理是目的是从随意化到规范化，由经验型管理到科学型管理，从外延式增长向内涵式增长，从机会型企业向战略性企业发展，由粗放型经营向精细化管理发展一种管理理念和管理技术，是通过规则的系统化和细化，运用程序化、标准化和数据化的手段，是组织管理各单元精确、高效、协同和持续运行。

因此，在实施精细化管理，就是对工作过程中的每一个细节都要精益求精，做每一件事哪怕是小事，都要持高度负责的态度，做到事无巨细，不断培养个人扎实，严谨的工作风格。

精细化管理通过每一个细小环节的管理，及时查处漏洞，及时解决问题，大小事一样根据标准要求，进行严格管理。 强化班组工序研究。

要实现这一目标，我们集团高管及中层领导就必须首先从思想认识上完全转变对企业管理的传统思维模式，建立起适应市场经济发展，适应科学发展新形势需要的现代化管理理念。在贯彻精细化管理的理念中，领导干部是带头人，他们既是推进精细化管理的策划者，又是落实精细化管理的执行者和实施者。

湖南省乡镇集体企业采矿和个体采矿管理办法

1、第一条　为加强乡镇集体企业采矿和个体采矿的管理，根据《中华人民共和国矿产资源法》（以下简称《矿产资源法》），结合我省实际情况，制定本办法。第二条　我省境内的乡镇集体企业采矿和个体采矿均须遵守《矿产资源法》及其实施细则和本办法。乡镇集体企业采矿包括乡办、镇办、村组办企业等集体企业采矿。

2、中华人民共和国矿产资源法第五章着重于集体矿山企业和个体采矿的管理与扶持。其中第三十五条规定，国家对这类企业实行积极的政策，鼓励他们在国家指定范围内开采矿产，允许个人采挖零星分散资源和仅作建筑材料的砂、石、粘土，以及少量生活自用矿产。

3、国家对集体矿山企业和个体采矿采取积极的政策，方针为合理规划、正确引导和加强管理。集体矿山企业主要负责开采国家指定的矿产资源，而个人则被允许采挖零星分散资源和仅用于普通建筑材料的砂、石、粘土，以及少量生活自用矿产。这些规定旨在鼓励和规范他们的开采行为。

持有采矿证并不等于取得矿区土地使用权吗?

1、根据矿产资源管理法律法规和土地管理法律法规，开办矿山企业开采矿产资源应当办理采矿许可证，因从事开采矿产资源等生产建设需要使用土地的，应当办理建设用地手续。认为只要办理了采矿许可证就同时取得矿区范围采矿年限内的土地使用权的观点，没有法律依据。

2、法律分析：采矿权无需招拍挂，采矿权与土地使用权都是通过登记获得的，采矿权申请人取得采矿权并不以先取得土地使用权为前提，同时，取得采矿权也不当然取得土地使用权。二者是相互独立的，分别由不同的法律规范调整。

3、土地使用权与采矿权并非是直接关联或者包容的两个概念。若要进行矿产资源开采，则无需借助于征收土地，由于矿产资源乃是中国境内国家所拥有的自然资源，只要依法取得相应的矿业权，便可实施矿产资源开发。然而，依照法定程序申请并获得采矿权的矿山企业，需要在指定的矿区范围内进行自有勘查活动，不可擅自越界。

4、需要注意的是，当土地使用权成立在先并与采矿权产生冲突时，可由当事人协商终止土地使用权，改设矿区土地使用权，并由采矿权人赔偿土地使用权人的损失。

5、所以，是否取得土地使用权并不是划定矿区范围的前提条件，不能认为矿产资源主管部门在精细粉厂没有取得土地使用权之前，将一定范围具有石灰石资源的山地划定为矿区是违法的。取得采矿权和土地使用权的关系。