装修设计合同范本避免落入合同陷阱
1、乙方对甲方采购的装饰材料、设备，均应用于本合同规定的住宅装饰，非经甲方同意，不得挪作他用。如乙方违反此规定，应按挪用材料、设备价款的双倍补偿给甲方。
2、严禁从楼上向地面或由垃圾道、下水道抛弃因装饰装修居室而产生的废弃物及其他物品；5乙方设计师负责对甲方提供咨询、设计、报价等相关服务。
3、本市行政区域内的家庭居室装饰装修工程适用此合同文本。此版合同文本适用期至新版合同文本发布时止。 工程承包方（乙方），应当具备工商行政管理部门核发的营业执照，和建设行政主管部门核发的建筑业企业资质证书。
居间协议骗局有哪些
1、居间人往往利用公众认知度较高的媒体发布虚假信息，诱使委托人上当。 一些中介机构利用大众熟知的媒体发布虚假的信息，如转让技术、寻求技术合作、加工承揽等，而事实上中介机构发布的只是一种广告，并不是合同，也不是合同的要约，只是一种要约的邀请。
2、法律主观：居间合同的常见风险有哪些（一）居间人往往利用公众认知度较高的媒体发布虚假信息，诱使委托人上当。一些中介机构利用大众熟知的媒体发布虚假的信息，如转让技术、寻求技术合作、加工承揽等，而事实上中介机构发布的只是一种广告，并不是合同，也不是合同的要约，只是一种要约的邀请。
3、有效的，可以拿这个协议去进行起诉即可，另外这种情况也是属于诈骗行为，进行报警处理就行了。
手工外发加工合同
第一条：乙方加工事项，以甲方所交付的外发加工单为凭。第二条：乙方须按照外发加工单所列的各项规定，如加工说明、数量、交货日期等确实履行，准时交货。第三条：乙方所交的加工品应保证为合格品，并不得有短缺或不合规格及瑕疵等情况，且经甲方验收后，始认为合格。第四条：材料由___方负责。
于兰看到的聘手工加工人员的信息上写着：在家加工纯手工布画，日获利丰厚，定做方免费供料、上门收货、付款、服务到位，手工外发加工合同范本。
号称全部免费，但是你要交点钱吧，这个钱，可以叫材料费，他说总不能你拉材料跑了啊，你一听也合理，所以就交了。
不确定所有的手工加工外发服务是否都需要交押金，但是有些工厂和个人提供的外发加工服务，通常需要客户交一定的押金或者预付定金。这些押金和预付款的目的是为了防止客户无故取消订单或者延迟结款，从而避免额外的成本和损失。
代加工面膜有陷阱吗?
1、这个的话应该是注意这个细菌卫生安全为主，不然的话很容易导致皮肤过敏的。
2、面膜代加工就是委托化妆品代加工厂家生产面膜，如艾莉绮是生产面膜的，然后有个品牌商要生产一批面膜，自己没有代加工厂，然后就委托艾莉绮代为生产面膜，这是一种合作模式。
3、开发一些新型专用产品需要投入特殊机械设备，初期投入风险较大，而拥有多家客户的面膜OEM企业可以分散这种风险，实现新产品开发低成本化。面膜代加工OEM的劣势在于：自主品牌面膜挖掘市场相对于da品牌面膜较为吃力；需要有强大的团队操作新品牌产品的营销策划。
劳动合同中的试用期陷阱
还有一家公司，试图以试用期合同代替正式劳动合同，我立刻意识到这是陷阱，果断拒绝。法律规定，试用期包含在劳动合同期限内。 有些企业会在试用期内不给员工缴纳社会保险，这也是违法行为。根据相关法律，用人单位必须为员工办理社会保险，不能因试用期身份限制或区别对待。
”如果劳动合同试用期的约定超过了法律规定的期限，劳动者可以要求变更相应的劳动合同期限，也可要求用人单位对超过部分按照非试用期工资标准支付工资。此外，依据规定，劳动者还有权要求用人单位支付赔偿金。
合同内容中的坑 试用期：试用期是劳动合同中的一项重要条款，但有些雇主会将试用期延长或者滥用试用期，导致员工权益受损。员工需要了解自己的试用期和试用期结束后的合同内容。 绩效考核：有些雇主会将员工的工资和绩效挂钩，但绩效考核标准不透明，容易被雇主操纵，导致员工权益受损。
试用期劳动合同的陷阱 劳动者签订劳动合同时，应防范用人单位在试用期上设置的六大陷阱。一：试用合格再签订劳动合同 先试用再签劳动合同，一般有试用阶段不签劳动合同、试用期等同于合同期等表现形式。根据《劳动合同法》第19条规定：“试用期包含在劳动合同期限内。
但是《劳动合同法》明确规定，劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月；劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月；3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月；并且同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
“试用期”六大陷阱 日前在劳动保障讲座上，维世德律师事务所律师郑建和提醒广大就业者，应防范试用期六大陷阱。 一是试用期期限过长。
加盟北京星天宇圆珠笔加工是骗局吗?请详细分析一下!
1、很多加盟圆珠笔加工的基本是都是骗人的！正规的圆珠笔公司，现在一般都不需要加盟加工。骗子公司会用很多虚假广告，让你觉得是个很赚钱加盟项目，只要你签了合同和交了钱，你就掉进他们的加盟加工骗局。