加强煤矿顶板管理工作的若干规定

第六条：公司生产部、项目部，各矿井生产科、开拓科分别是公司和矿井顶板管理工作的主管部门，对所辖矿井或区队施工地点的顶板管理负技术指导、监督检查和管理责任，各职能部门要经常深入现场解决顶板管理中的技术和管理问题。

第六条　各省（区）局（厅）、公司、矿务局、矿要在加强各职能部门业务保安的同时，加强顶板管理工作的专业化管理。省（区）局（厅）公司生产技术部门要设置专人负责抓好顶板管理工作。各局，矿生产技术部门，是顶板管理的主要机构，必须设有稳定的顶板管理小组。

矿井顶板安全管理制度掘工作面作业规程中必须编制工作面顶板管理安全技术措施。编制的作业规程必须报矿有关科室和项目总工程师审批后方可执行。加强掘进工作面的顶板管理工作。要求严格执行敲帮问顶，用好前探梁、支架连锁。

综采一次采全高工作面的顶板管理办法：1）加强直接顶初次垮落及老顶初次来压期间的顶板管理，组织业务科室人员现场跟班，指挥工作面初次放顶作业，直至初放结束。2）在顶板来压期间，液压支架完好达到作业规程之规定，使支架处于良好的支护状态。

负有煤矿安全生产监督管理职责的部门应加强对煤矿企业建立健全安全生产管理制度工作的监督管理，指导企业制定安全生产管理制度。？煤矿安全监察人员实施安全监察时，发现煤矿企业未按本规定建立安全生产管理制度或制度内容未达到本规定要求的，应责令限期改正；逾期不改正的，依照有关法律法规实施处罚。

严格执行“先支后回”、“敲帮问顶”制度，严禁冒险作业和空顶作业。所有工作人员都必须在有效掩护下工作。

煤矿企业基层内部市场化管理制度

内部市场化项目运行办法管理领导小组是内部市场运作机制制定、修改完善、仲裁、执行、监督及对市场行为进行奖罚的权力机构，是内部市场的设计者、管理者，经营者其主要职责是保障市场流畅有效地运作，维护市场秩序，保持市场健康，不断开发创新市场运作机制，不断激发市场活力。

潞安集团常村煤矿以创新的管理模式，践行了“工资是螺丝，螺丝是工资”的理念。他们将市场经济的价值规律和交易机制融入企业的日常运营，首先在集团内部推行了深刻的内部市场化改革。这种改革构建起了一套以内部市场为导向，以生产流程为基础，通过交易收购和收益调节为手段的新型管理体系。

①按照分线管理、分块核算的原则，建立矿与区队的一级市场；按照按点管理、按点核算的原则，确立二级市场运作的区队；按照班组管理、班组核算的原则，确立三级市场运作的基层班组，形成市场主体体系。

新矿集团按照市场经济规律和建立现代企业制度的要求，再造企业管理流程，扎实推进管理创新，建立了不断适应市场竞争的“管理平台”。 　实施内部分离，建立“六条线”格局。

变“一矿一制”为“一矿两制”边角煤、煤柱和非正规区段采煤，一直是困扰协庄煤矿生产经营的难题。为此，该矿大胆提出了“一矿两制”的改革思路，将民营业主管理机制和管理模式引入区队管理，成立自立开采队伍，建立企业内部的“特区”。

煤矿的煤炭资源丰富，储量超过30年，开采深度达到海拔-1200米，采用综放、综采和综掘技术。安全系统全面自动化，煤炭品种优质，尤其是“双八”精煤，以其高发热量和低灰硫含量，在华东地区享有盛誉，远销海外。

安全质量标准化煤矿的分级标准是什么?

1、安全质量标准化煤矿分为三个等级。一级：煤矿安全质量标准化考核评分90分及以上，且年度内无死亡事故。

2、煤矿安全生产标准化等级分为一级、二级、三级3个等次。一级：安全质量标准化平均得分为90分及以上，且通风专业达成一级，采煤、掘进、机电、运送、地测防治水五个专业中达成一级的专业不低于三个，其他专业不低于二级。

3、煤矿安全生产标准化等级分为三个等级。一级、二级、三级。一级为最高级。介绍煤矿安全质量标准化是煤矿企业的基础工程、生命工程和效益工程，是构建煤矿安全生产长效机制的重要措施，是我国煤炭行业借鉴国内外先进的安全质量管理理念、方法和技术，经过多年实践探索。

4、法律分析：安全质量标准化煤矿采煤专业分为三个等级，采用百分制评分，即：一级得分在90分以上，二级得分在80分以上，三级得分在70分以上。

5、局（企业）级：矿井质量标准化平均得分为80分以上（不含80分），且采煤、掘进、机电、运输、通风、地测、调度七个专业中，没有不达标的专业。

煤矿5+2的风险分类方法是什么意思

1、按危险类型分类：分为水灾、爆炸、动力灾害、电气、冒顶片帮、提升运输、泄漏、中毒、危房、滑坡等。 按表现形式分类：人的隐患（认识隐患、行为隐患）、物的隐患、环境隐患和管理隐患。

2、这主要看分类方法啊。按照性质分为 人为形成的危险（违章作业、违章指挥等造成的）、自然灾害因素。各类可能发生的灾害事故，按照成因分类：水、火、瓦斯、煤尘、冲击地压、煤与瓦斯突出、顶板等事故类型。

3、非煤矿安全风险等级划分标准从低到高划分为A、B、C、D四个等级，依次对应低风险、一般风险、较大风险和重大风险。

4、县级人民政府负责本行政区域内除市级直接监管煤矿以外的其他煤矿的安全监管工作。

煤矿电能计量考核制度

1、计量是实现单位统一和量值准确可靠的测量。所有测量过程控制及确认工作都由具备一定素质、相应资格、受过培训、有经验、有能力、取证上岗的人员来实施，并受到监督。为了明确电能计量人员培训、考核、评比、奖惩的工作程序及要求，特制定本制度。

2、②按照运作单位的工作性质，产品、工作、劳务、费用计量方式确定一级市场的核算模式（内部市场化、经费包干、业绩考核等），在一级市场的核算模式下，确定二级市场、三级市场核算办法，形成市场核算体系。（4）以三级市场为载体，形成“横到边、纵到底”覆盖全矿的内部价格体系。

3、加大用电检查考核力度。由矿三电办公室牵头，矿企管部、财资部、质管中心等有关单位人员参加，组成检查组，对本文件的执行情况进行不定期检查考核并及时公布。违章用电罚款按矿《关于有关项目及劳务费提成的管理规定》提取奖励，用于奖励检举及检查人员。

4、为了加强电能的安全管理，防止意外事故发生，确保安全用电，特制定以下规定：第一五一条 电器操作人员：１、电工必须年满十八岁以上，具有初中以上文化程度，身体健康，没有妨碍从事电工作业疾病和生理缺陷。

我是一名煤矿工人,我们矿实行工分制度,月底按分结算工资,一个班大概是...

天下煤矿一般黑我们这也按分，可恨的是不管你是什么原因只要多休一个班，就少一千多，上个月哥上了十五个班，累死累活的，麻痹的开了两百多，气死我了。

不可以或许仅仅以工资来权衡本身的工作和代价，作为一名煤矿工人，固然在刚开始的时候是出于生活的必要，然则颠末在煤矿工作岗位上的发展，我已经加倍的认识到这个工作的紧张性，而且也会一向的做下去。

每当提及“生命”这个词，人们首先会想到活力、璀璨、美好和希望，然而作为一名煤矿工人，当我们把“生命”这个词和安全、隐患、事故、伤亡等词联系在一起，我想大家的内心都会强烈的震颤，会有一种无法抗拒的沉重萦绕我们的心头。 一个正值大好年华的人走了，一个充满温馨的家碎了。

实行计时工资制度的岗位，计算和支付加班工资的基数为劳动合同约定的劳动者本人小时工资标准；计算和支付加班工资的基数为劳动合同约定的劳动者本人日或小时工资标准。