煤矿三违指的是什么
法律分析：“三违”是“违章指挥，违规作业，违反劳动纪律”的简称。“三违”行为是指在生产作业和日常工作中出现的盲目性违章、盲从性违章、无知性违章、习惯性违章、管理性违章以及施工现场违章指挥、违章操作和违反劳动纪律等行为。
法律分析：煤矿三违分别为领导违章指挥，工人违章作业，违反劳动纪律。
“三违”是指“违反《煤矿安全规程》、违章操作和违反作业规程”的简称。反违章首先要领导重视，全员参与。要坚持“以人为本、从我做起”的理念，以完善“三项制度”为核心，以杜绝“三违行为”为重点，以实现“三个转变”为标准，以形成先进安全文化为目的。
“三违”是指“违章指挥、违规作业、违反劳动纪律”的简称。这些行为包括在生产作业和日常生活中出现的盲目性违章、盲从性违章、无知性违章、习惯性违章、管理性违章，以及在施工现场的违章指挥、违章操作和违反劳动纪律等。
煤矿“三违”如何整治
实施反三违措施时，应坚持以人为本的原则，从每个人做起。 核心在于完善安全生产的相关制度，重点是杜绝三违行为。 目标是以此推动形成先进的安全文化，并实现从管理到操作的全面转变。
方法如下：加强对员工的安全培训教育，提高员工的安全意识和安全技能水平，以减少三违的发生。完善管理制度，严格对三违行为的处罚力度，使员工认识到三违的危害性。
反违章首先要领导重视，全员参与。要坚持“以人为本、从我做起”的理念，以完善“三项制度”为核心，以杜绝“三违行为”为重点，以实现“三个转变”为标准，以形成先进安全文化为目的。主要是指生产经营单位的生产经营管理人员违反安全生产方针、政策、法律、条例、规程、制度和有关规定指挥生产的行为。
提高“三违”人员的安全意识，杜绝再次违章。 提升员工对“三违”治理的积极性。 大幅减少“三违”人数。 消除违章行为导致的各类事故，实现安全目标。“三违”处理程序： 安监部初步调查违章行为，确认后进行下一步处理。 当事人进行现身说法，提高认识。
忽视安全，违章蛮干。加强日常走访工作，及时了解作业人员心理动态。特别是对那些受到三违处罚的人员，应讲明处罚的原因，消除其抵触的情绪。
整治三违不仅仅是一种手段，而应该推行人本管理，积极探索安全处罚的多样化。有些煤矿实行罚款返还制度，如果被处罚的三违人员在半年内没有再次违章和工伤，将返还罚款的30%，一年内没有再次违章和工伤，再返还50%的罚款。这种做法有效地增强了职工的安全意识和自律意识。
煤矿“三违”治理实施意见
提高“三违”人员的安全意识，杜绝再次违章。 提升员工对“三违”治理的积极性。 大幅减少“三违”人数。 消除违章行为导致的各类事故，实现安全目标。“三违”处理程序： 安监部初步调查违章行为，确认后进行下一步处理。 当事人进行现身说法，提高认识。
为了扭转当前安全生产被动局面，实现本质安全目标，根据某矿司党[2004]99号《关于“三违”治理的实施意见》文件精神，经矿研究决定，特提出如下意见： 组织领导： 矿成立“三违”治理领导小组，×××、×××任组长，×××任副组长，×××同志具体负责“三违”治理的日常组织领导工作。
反三违不是目的，只是一种手段，单凭严查重处是不能解决根本问题的。因此，三违整治还要推行人本管理，积极探讨安全处罚的多样化。有些煤矿，推行处罚金返还制，如果被处罚的三违人员半年内无三违和工伤，返还罚金的30%，一年无三违和工伤，再返还50%。这种做法，有效地增强了职工的安全意识和自律意识。
一）国有重点煤矿是我国煤炭工业的骨干，代表着煤炭工业的先进水平，在我国以煤为主的能源发展战略中占有十分重要的地位。国有重点煤矿的安全状况直接影响煤矿安全的全局。党中央、国务院对安全生产高度重视，近年来出台了一系列加强煤矿安全工作的重大决策和部署。经过认真治理，煤矿安全生产状况总体稳定、趋于好转。
三违是安全的天敌、三违不治、安全难以保证。①组织所有员工学习《关于三违治理的实施意见》、《关于规范三违人员过八关程序的补充意见》，《三违行为界定范围》等，进一步认识三违治理的重要性和必要性，进一步明确各级干部三违治理的责任；②提高三违治理的质量。
煤矿三违指的是：煤矿三违分别为领导违章指挥，工人违章作业，违反劳动纪律。煤炭资源是一种有限的、非再生的自然矿产资源，随开采利用而逐渐减少，直至耗竭殆尽，从长远看是不能持续利用的。
如何抓好煤矿三违工作
方法如下：加强对员工的安全培训教育，提高员工的安全意识和安全技能水平，以减少三违的发生。完善管理制度，严格对三违行为的处罚力度，使员工认识到三违的危害性。
要有效遏制三违现象，必须首先得到领导的重视并实现全员参与。 煤矿企业应当秉持“以人为本、从我做起”的原则，以完善相关安全制度为核心，重点消除三违行为，并以实现员工安全观念和行为方式的转变为标准。 目标是构建先进的安全文化，确保安全生产。
完善教育和惩处机制 针对不同性质的“三违”行为，建立相应的教育和惩处机制。对轻微违章行为采取人性化监管，对严重违章行为则应严厉查处，通过培训、调岗甚至解除合同等措施，杜绝“三违”现象，保障安全生产。
制止三违需要领导重视，全员参与，坚持以人为本，完善三项制度，杜绝三违行为，实现三个转变，形成先进安全文化。同时，要做好反违章的基础工作，通过各种形式对员工进行教育，明确反违章的工作方法，进行监督检查，做到公平、公正、公开处理违章人员。
反违章首先要领导重视，全员参与。要坚持“以人为本、从我做起”的理念，以完善“三项制度”为核心，以杜绝“三违行为”为重点，以实现“三个转变”为标准，以形成先进安全文化为目的。主要是指生产经营单位的生产经营管理人员违反安全生产方针、政策、法律、条例、规程、制度和有关规定指挥生产的行为。
三违现象已经成为严重威胁职工生命安全和国家财产安全的因素，同时也影响企业形象和制约企业早期提升发展的难题。因此，整治三违成为了煤矿企业抓安全生产的一项重要工作。目前，一些煤矿对三违人员的管理大多采用经济处罚、脱产学习、协助管理相结合的方式。
煤矿如何杜绝三违
1、法律分析：加大培训力度。提高职工安全知识水平和安全操作技能，组织工人认真学习三大规程：煤矿规程、操作规程、作业规程。让职工从“要我安全”到“我要安全、我会安全、我能安全”的根本性转变。开展典型事故案例分析。
2、三违是指在煤矿生产作业中存在的违章指挥、违章作业和违反劳动纪律三种违规行为。 要有效遏制三违现象，必须首先得到领导的充分重视，并确保全员参与。 实施反三违措施时，应坚持以人为本的原则，从每个人做起。 核心在于完善安全生产的相关制度，重点是杜绝三违行为。
3、方法如下：加强对员工的安全培训教育，提高员工的安全意识和安全技能水平，以减少三违的发生。完善管理制度，严格对三违行为的处罚力度，使员工认识到三违的危害性。