深刻学习领会“两化”内涵,进一步提升江苏地质资料信息服务能力_百度...

生疏，是因为“集群化产业化”这一概念与传统的地质资料管理利用相比较，无论是服务理念还是服务方式上都有着很大的区别；从地质资料信息服务的广度和深度出发，对地质资料管理提出了更高的标准和要求。

为进一步提高地质工作服务国民经济和社会发展的能力，充分发挥地质资料信息的服务功能，国土资源部于2010年制定《推进地质资料信息服务集群化产业化工作方案》（国土资发〔2010〕113号），促进地质资料管理职能的全面到位。

推进地质资料信息服务集群化建设是地质资料服务方式改变的推动力 随着信息化技术的发展，地质资料的生产过程和以往有了很大的变化。目前一手地质资料均是电子文档，老旧资料也在进行数字化工作，今后地质资料提供服务的载体必将是电子文档。

本文在地质资料信息服务集群化、产业化试点研究项目（简称“两化”）开展基础上，对地质资料信息资源汇聚机制进行总体研究，提出了相关模型和模式，一方面夯实集群化、产业化试点工作的基础，另一方面为全国推进地质资料信息服务集群化建设和资源的集聚、服务的集群和产业的发展起到示范作用。

为认真贯彻落实徐绍史部长、鹿心社副部长、汪民副部长关于推进地质资料信息服务集群化和产业化的重要指示，加强地质资料管理，提升地质工作对经济社会发展的服务水平和综合服务能力，今年上半年国土资源部采取多项措施积极推进，为明年全面开展地质资料信息服务集群化和产业化工作做好准备。

哈撒拉沙漠以南非洲大力发展什么发展旅游业发展什么经济?

1、哈撒拉沙漠以南非洲地区，发展旅游业和经济可以侧重于以下几个领域：生态旅游：该地区拥有独特而多样化的生态系统，包括丛林、河流、湖泊以及丰富的野生动植物资源。通过保护并提供可持续的生态旅游体验，可以吸引国内外游客前来观赏野生动物、进行生态探险和参与保护活动。

2、经济以转口贸易和航运为基础，发展了炼油、造船、电子、纺织、食品等工业。旅游业收入是新加坡的重要经济来源之一东南亚国家联盟（简称东盟）：由印度尼西亚、马来西亚、菲律宾、新加坡和泰国于1967年建立。文莱在1984年加入，越南在1995年加入，老挝和缅甸在1997年加入，柬埔寨在1999年加入。

3、发展特色农矿产品，确保优势。变单一经济实现多种经营。积极发展民族工业。改善基础设施，大力发展旅游业。加强区域团结与合作。大力发展教育，提高素质，改变观念。

4、派学者到发达地区留学，学习先进技术来发展工业。2 兴起教育；促进环境保护；3 利用该地区的热带草原，发展旅游业；培养民间艺术家，向全世界推广非洲传统文化，如音乐，美食和舞蹈等；通过以上交流，吸引先进国家的游客，从而与学习先进技术。

5、原因：由于殖民者长期占领和疯狂掠夺（现在，黑非洲的国家都已独立） 出路：大力发展民族工业，发展多样化农业，发展加工工业、旅游业、水产等 撒哈拉以南的非洲人口增长率世界最高，由此带来了粮食问题，过渡开荒有引发了环境问题。

南华大学有几个卓越工程师专业

1、南华大学是卓越工程师、卓越医生大学，具有保研资格，在湖南省乃至全国高考生心中的认可度非常高。南华大学虽不是985和211大学，但实力强盛，同样也非常值得大家报考。南华大学怎么样从院校层次来看南华大学是“卓越工程师、卓越医生”高校，具有保研资格，入选双万计划。

2、软件工程卓越工程师计划班是教育部批准的少数卓越工程师计划之一；物联网工程专业是全国较早开设的国家战略性新兴产业支撑专业之一；数字媒体技术是湖南省战略性新兴产业文化创意产业专业之一。

3、专业设置方面。南华大学设有本科专业68个，一级学科硕士学位授权点25个，硕士专业学位授权类别19种；一级学科博士学位授权点5个；一级学科博士后科研流动站3个。师资方面。南华大学现有专任教师1800余人；直属型附属医院临床教师近3000人。

4、南华大学简介 南华大学位于湖南省衡阳市，是国家工业和信息化部、国防科技工业局、中国核工业集团公司、中国核工业建设集团公司与湖南省人民政府共建的综合性大学，是国家中西部高校基础能力建设工程支持建设高校、湖南省国内一流大学建设B类高校。

5、年3月中南工学院与衡阳医学院合并组建南华大学，2002年10月，核工业第六研究所并入。学校是国家中西部高校基础能力建设工程支持建设高校，是教育部批准的卓越工程师、卓越医生教育培养计划单位，是本科一批招生院校。

6、年新的南华大学组建后，先后被列入解放军后备军官选拔培训基地、卓越工程师教育培养计划高校、卓越医生教育培养计划项目试点高校，并人选被称为小211的中西部高校基础能力建设工程，目前由国家工业和信息化部、国防科技工业局、中国核工业集团公司、中国核工业建设集团公司与湖南政府共建。

资源工作计划

1、资源工作计划 篇1 人力资源计划 根据工程量和工序用工特点，即基础、砂石料小运和交叉作业段用工量大，而组塔和非交叉作业段用工量较小，合理调配施工力量和人员组成结构，按照施工进度计划，人力资源合理进退，做到经济高效，管理科学，降低工程成本，避免窝工、人力资源过剩现象发生。

2、这周工作人力资源部没有做好，那按照这个工作计划在下周就一定要把部门工作做得更好一点。我相信人力资源部的工作人员一定会去努力的，我也自信我们部门能够完成下周的工作任务。为公司带来更多的人才，让公司有了新生的添加发展的更好。

3、人力资源工作总结和下一步工作计划1 认真贯彻“以人为本”的用人理念，立足稳步发展、持续发展的思路，开展了一系列扎实有效的工作，为总结 经验 、发扬成绩、找出差距、以利再战。

4、第一季度人力资源部重点组织公司范围内的绩效管理培训，按规范的流程辅助各部门将绩效管理工作落到实处，人力资源部介入绩效管理的不同阶段，与各部门主管探讨操作中的实际问题，有针对性地开展交流和培训。 由人力资源部牵头，公司管理人员参与。每双周一次，结合绩效管理理论就公司中的具体问题深入探讨。

5、人力资源部工作计划1 我于20__年_月_日入职，至今工作已半年了。在紧张、忙碌而又充实的工作中，在公司领导和同事们的帮助下，我边学习，边工作，有进步也有不足。自入职以来我主要负责公司的人事及简单的行政和后勤工作。

6、它是在上一部分总结出经验教训之后，根据已经取得的成绩和新形势、新任务的要求，提出今后的设法、打算，成为新一年制订计划的依据。内容包括应如何发扬成绩，克服存在问题及明确今后的努力方向。也可以展望未来，得出新的奋斗目标。